Как сохранить свою должность при сокращении отдела и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как мне сохранить свою должность после того, как мой отдел сократят, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Стоит ли мне выйти на работу на один день и затем уволиться, чтобы быть принятой в другое учреждение? Или могу ли я написать заявление по собственному желанию и сразу же быть принятой в новое учреждение, чтобы не остаться ущемленной?

| Лаврентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! К сожалению, я не могу использовать имена в ответе на данный вопрос. В связи с вашей нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении до вашего возвращения на работу. Вы имеете право на приоритетное право на сохранение своей должности в случае возникновения вакансии на аналогичной должности. Если вам предложат подобную вакансию, вы можете выйти на работу и продолжить трудовую деятельность. Если же вакансия не будет предложена, вы можете быть уволены по сокращению штата, при этом вам должна быть выплачена соответствующая компенсация. Если вы хотите перейти в новое учреждение, вам необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

  1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  2. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы решите уволиться из старого учреждения.

  3. Трудовой договор с новым учреждением, если вы будете приняты на работу туда.

  4. Документы, подтверждающие ваше право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).

  5. Приказ о сокращении численности работников в вашем отделе и вашем увольнении, если таковой имеется.

  6. Иные документы, которые может потребовать работодатель или государственные органы в связи с решением данного вопроса.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"; - Статья 92 Трудового Кодекса РФ "Частины ежегодного отпуска"; - Статья 181 Трудового Кодекса РФ "Новое место работы при переходе к другому работодателю".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы