Как сохранить свою должность при сокращении отдела и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 972793
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! К сожалению, я не могу использовать имена в ответе на данный вопрос. В связи с вашей нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении до вашего возвращения на работу. Вы имеете право на приоритетное право на сохранение своей должности в случае возникновения вакансии на аналогичной должности. Если вам предложат подобную вакансию, вы можете выйти на работу и продолжить трудовую деятельность. Если же вакансия не будет предложена, вы можете быть уволены по сокращению штата, при этом вам должна быть выплачена соответствующая компенсация. Если вы хотите перейти в новое учреждение, вам необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:
Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы решите уволиться из старого учреждения.
Трудовой договор с новым учреждением, если вы будете приняты на работу туда.
Документы, подтверждающие ваше право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).
Приказ о сокращении численности работников в вашем отделе и вашем увольнении, если таковой имеется.
Иные документы, которые может потребовать работодатель или государственные органы в связи с решением данного вопроса.
Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"; - Статья 92 Трудового Кодекса РФ "Частины ежегодного отпуска"; - Статья 181 Трудового Кодекса РФ "Новое место работы при переходе к другому работодателю".
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы