Как сохранить свою должность при сокращении отдела и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! К сожалению, я не могу использовать имена в ответе на данный вопрос. В связи с вашей нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении до вашего возвращения на работу. Вы имеете право на приоритетное право на сохранение своей должности в случае возникновения вакансии на аналогичной должности. Если вам предложат подобную вакансию, вы можете выйти на работу и продолжить трудовую деятельность. Если же вакансия не будет предложена, вы можете быть уволены по сокращению штата, при этом вам должна быть выплачена соответствующая компенсация. Если вы хотите перейти в новое учреждение, вам необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы решите уволиться из старого учреждения.

3. Трудовой договор с новым учреждением, если вы будете приняты на работу туда.

4. Документы, подтверждающие ваше право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).

5. Приказ о сокращении численности работников в вашем отделе и вашем увольнении, если таковой имеется.

6. Иные документы, которые может потребовать работодатель или государственные органы в связи с решением данного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"; - Статья 92 Трудового Кодекса РФ "Частины ежегодного отпуска"; - Статья 181 Трудового Кодекса РФ "Новое место работы при переходе к другому работодателю".