Как остаться на работе в отпуске по уходу за детьми: советы для разведенной мамы с двумя детьми до 14 лет при сокращении отдела

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут быть уволены по сокращению штата. Однако, если работница совершает существенные нарушения трудовой дисциплины или не выполняет свои должностные обязанности, а также если она добровольно отказывается от альтернативных вакансий, предлагаемых работодателем, то сокращение трудового контракта может быть осуществлено. Также следует учитывать, что в случае Вашего сокращения на бывшее место работы при заключении нового трудового договора должны быть приглашены сначала вы уволенные работники.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, связанными с трудовыми правоотношениями работника и работодателя, а именно: трудовым договором (или контрактом), коллективным договором, приказами органов управления компании и документами, регулирующими права женщин на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и на работу после его окончания.

Факт наличия несовершеннолетних детей является важным обстоятельством при отборе работников на сохранение рабочего места при реорганизации или прекращении деятельности предприятия. Более того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в периоде беременности, женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также многодетные матери и матери в отпуске по уходу за ребенком имеют право быть сохранены на работе в случае сокращения штатов вследствие производственной необходимости.

Таким образом, для защиты своих прав, работнице необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, предоставив им вышеуказанные документы и описав ситуацию. Они могут оказать юридическую помощь в защите ее интересов в случае незаконного увольнения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.