Как справиться с сокращением на работе: советы для разведенной мамы с детьми и работников с 6 разрядом квалификации

Здравствуйте! Сокращение в компании может производиться только по законодательно установленным процедурам. Вам как работнику необходимо в первую очередь обратиться к своему работодателю для получения информации о причинах и условиях сокращения персонала, а также о возможных компенсациях. В случае неполной удовлетворенности ответом работодателя, Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. При этом, важно уточнить, что по законодательству РФ, при сокращении персонала работодатель обязан предупредить заблаговременно всех работников, а также выплатить им компенсации и прочие возможные льготы в соответствии с законодательством. Кроме того, при наличии несовершеннолетних детей, у Вас может быть право на дополнительный отпуск или привилегии в связи с уходом за ребенком. Обращайтесь к соответствующим органам, если имеются спорные вопросы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки о продолжительности работы на данном предприятии.

2. Письменное уведомление о сокращении, которое должно быть Вам направлено работодателем.

3. Свидетельства о рождении детей, для подтверждения своего статуса матери и одинокого родителя.

4. Документы, подтверждающие размер получаемой Вами зарплаты.

5. Копию коллективного договора предприятия, если такой имеется.

При наличии документов, устанавливающих факт сокращения и доказывающих ваш социальный статус как одинокой матери с несовершеннолетними детьми, можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или о выплате компенсаций в связи со сокращением. Кроме того, можно обратиться в профсоюзную организацию или социально-правовую защиту населения в Вашем городе для получения консультаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 178);
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14);
• Федеральный закон "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации" (статьи 8, 9);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).