Как справиться со сокращением на работе и адаптироваться к новой должности: Полезные советы

Если сокращение произошло по законным основаниям, например, связанным с экономическими или организационными причинами, и не было связано с дискриминацией по перечисленным в законодательстве основаниям, то действия работодателя введения новой должности с аналогичными обязанностями, но с другим названием, могут быть законными, если такие изменения не нарушают другие права работника. Если же сокращение было произведено с нарушением трудового законодательства, работник может обжаловать свое увольнение в суде.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя об увольнении работника.
3. Если имеются, то любые документы, подтверждающие тот факт, что сокращение произошло по причине неэффективности работы работника.
4. Внутренние нормативные акты работодателя, которые могут определять процедуры в связи с изменением должностей и Коллективный договор, в которых могут содержаться правила, касающиеся изменений в должностях.

Работодатель вправе изменить наименование должности и ее обязанности, но при этом не должен нарушать права работника. Если изменения в наименовании должности и должностных обязанностях явно направлены на то, чтобы обойти закон о защите прав работника, то данные действия будут неправомерными. В данной ситуации необходима профессиональная оценка и консультация юриста.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Защита работников от дискриминации при расторжении трудового договора";
• Статья 3 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - гарантирует право каждого на свободный выбор профессии и трудовую деятельность без дискриминации.