Как справиться с выходом из декрета и сокращением должности в условиях развода и наличии двух детей: полезные советы

В данной ситуации стоит обратиться к юристу для оценки возможных рисков и выработки стратегии действий. При сокращении должности работодатель обязан предоставить сотруднику возможность перевода на другую соответствующую вакансию, либо выплатить компенсацию. Если такие меры не предоставляются, то возможно подать иск в суд за защиту трудовых прав и получение необходимых выплат. Возможны также и другие варианты решения ситуации, которые могут быть рассмотрены после получения более подробной информации о конкретных обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту вашего жительства для получения информации о возможности получения социальных выплат после выхода из декретного отпуска и о получении статуса безработного лица. Вам также следует обратиться в свой профсоюз (если вы являетесь его членом) для получения справки о вашем членстве, стаже работы и выплаченных взносах. В случае сокращения вашей должности вам необходимо получить уведомление от работодателя, содержащее информацию о причинах сокращения вашей должности и предложение о предоставлении другой вакансии. При наличии вопросов, вам также стоит обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников", статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации - "Определение места жительства ребенка", статья 82 Семейного кодекса Российской Федерации - "Установление порядка общения с ребенком".