Как решить проблему с увольнением и сокращением в условиях декрета и карантина: советы от эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Однако, работник вправе требовать сокращения своей должности или перевода на другую аналогичную работу при соответствующих обстоятельствах. В данном случае, следует обратиться к работодателю с требованием о сокращении должности или переводе на другую аналогичную работу. В случае отсутствия ответа со стороны работодателя, стоит обратиться за помощью к профсоюзному органу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск и продление его срока.
3. Копию уведомления о введении карантина в Москве и его сроки действия.
4. Документы, подтверждающие работу удаленно.
5. Копию уведомления о ликвидации отдела и увольнении всех его сотрудников.
6. Документы, подтверждающие общение с представителем отдела кадров.

На основании этих документов, возможно, будет осуществлена переговорная процедура. Однако, если вы не получили должного ответа от отдела кадров, можно обратиться за юридической консультацией и дальнейшим представлением ваших интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 178. Охрана труда. Статья 192. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.