Как найти работу для мамы-одиночки после окончания декрета и в условиях карантина, если работодатель не включен в списки Указа Президента РФ

Здравствуйте,

В данной ситуации маме одиночке возможно потребуется обратиться в соответствующие государственные органы для получения социальной поддержки. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания декретного отпуска, работодатель обязан предоставить работнику работу или выплатить ему среднюю заработную плату за время, пока работник не найдет другую работу.

Однако, в данной ситуации работодатель не включен в списки Указа Президента РФ, что может указывать на его неплатежеспособность в период карантина. В таком случае, возможно стоит обратиться в Фонд социального страхования, органы социальной защиты населения или соответствующую организацию, которые могут предоставить материальную помощь до того момента, пока работа не будет найдена. Однако, конкретные меры поддержки и порядок их получения могут различаться в зависимости от региона.

Здравствуйте. Ситуация совершенно непростая, однако решение проблемы необходимо искать исключительно в рамках действующего законодательства Российской Федерации. В данном случае, по закону, маме одиночке может быть предоставлено социальное пособие в размере 50% ее заработка, если она не может работать по причине заботы о ребенке в возрасте до 1,5 лет. В связи с тем, что работодатель не включен в списки Указа Президента РФ, я рекомендую обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации о возможности и порядке получения соответствующего пособия.

Для решения вопроса мамы-одиночки, чья работа была приостановлена в связи с карантином и не включена в перечень организаций, указанных в Указе Президента РФ, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), если таковой был заключен;
2. Документы, подтверждающие факт пребывания на работе до наступления карантина, включая информацию о постановке на учет в качестве безработного и получение пособия по безработице, если такой был случай;
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности возвратиться на работу в связи с продолжающимся карантином или запретом работодателя на работу.
4. Иные документы, связанные с данной ситуацией.

Надо учитывать, что законодательство по данному вопросу находится в процессе изменения и возможны изменения требований.

Для решения данного вопроса маме одиночке может понадобиться следующий перечень документов:

1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Свидетельство о заключении брака (при его наличии); 3) Паспорт гражданина Российской Федерации; 4) Трудовая книжка или договор на выполнение работ (если таковой имеется); 5) Справка от работодателя о том, что работа не может быть выполнена на удаленном доступе, а также о заработной плате за последние 3 месяца работы до перехода на декретный отпуск.

Также может быть полезным обратиться к юристу или социальному работнику за консультацией и помощью в решении данной проблемы.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и конкретных фактов. Однако, социальные выплаты могут быть предоставлены согласно статьям 5, 6 и 8 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Также, Рабочим кодексом Российской Федерации закреплены правила, которые защищают права работников.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при отстранении от работы", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника без работы из-за нарушения установленных сроков предоставления работы". Также возможно применение нормативных актов, связанных с режимом чрезвычайной ситуации, установленного Федеральным законом от 30.03.2020 N 94-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций".