Вопросы отпуска и заработной платы, выходные дни из-за карантина и возможность отмены указа президента - обсуждение ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен в отпуск только по его согласию или в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при наступлении карантинных мероприятий. Однако работодатель обязан сохранять за работником его заработную плату при направлении его в отпуск.

Учреждения пенсионного фонда субъектов Российской Федерации, в том числе исправительные колонии, подчиняются непосредственно Правительству Российской Федерации, а не краевому начальству. Правительство Российской Федерации не имеет полномочий отменять указы Президента Российской Федерации.

Поэтому, директор исправительной колонии может отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, когда это предусмотрено законодательством, и должен сохранять за работником его заработную плату при направлении его в отпуск. Краевое начальство не имеет полномочий отменять указы Президента Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

2. Трудовой договор или контракт супруги, который устанавливает ее права и обязанности в отношении оплаты труда и использования отпусков.

3. Документы, которые регулируют работу гражданского персонала в исправительных учреждениях, такие как законы, приказы Министерства юстиции РФ и другие нормативные документы.

4. Локальные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя во время карантина и объявления нерабочих дней, такие как инструкции и положения о карантинных мерах и противодействии распространению COVID-19 в данной организации.

Кроме того, для ответа на конкретные вопросы о возможности отправления супруги в отпуск без сохранения заработной платы, а также возможности отмены указа Президента краевым начальством, следует проанализировать вышеуказанные документы и узнать обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".
2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплату труда".
3. Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Отменить указ Президента может только другой указ или федеральный закон. Краевое начальство не имеет права отменить указ Президента РФ.