Решение вопроса повышения заработной платы сторожу в СНТ: Анализ указа президента и отказ председателя о повышении до июня

Сотруднику, занимающему должность сторожа в СНТ, заработная плата должна быть установлена в соответствии со стандартами, установленными законодательством Российской Федерации и коллективным договором, в случае если он заключен. Увеличение минимальной зарплаты с 1 января могло повлиять на размер заработной платы сотрудника. Представитель СНТ не может односторонне изменять размер заработной платы сотрудника, он должен соблюдать законодательство Российской Федерации и коллективный договор, в случае его наличия. Необходимо обратиться к представителю СНТ с запросом на детальное объяснение его планов в отношении изменения зарплаты и оценки этих планов на предмет соответствия законодательству Российской Федерации и коллективному договору, если он заключен. Если изменение размера заработной платы не было предусмотрено коллективным договором, то следует рассмотреть законодательство Российской Федерации в отношении установки размера заработной платы для данной категории работников. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для дополнительных консультаций по этому вопросу. Относительно предстоящих планируемых изменений, необходимо понимать, что эти изменения требуют согласования с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он заключен. Целесообразно ожидать результата общего собрания СНТ и принятых на нем решений, если таковое будет проводиться. Необходимо учитывать, что представитель СНТ не может в одностороннем порядке устанавливать размеры заработной платы, и любые изменения должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к локальным нормативным актам садоводческого товарищества (устав, регламент, правила), которые могут содержать положения о размере заработной платы и процедуре ее изменения для сотрудников. Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации о минимальном размере заработной платы и порядке ее установления.

Если в локальных нормативных актах не указаны процедуры изменения заработной платы, сотрудник может обратиться с письменным заявлением в администрацию садоводческого товарищества с запросом повышения заработной платы. Если председатель общества отказывает в увеличении заработной платы, можно обратиться в суд с требованием.

Относительно ответа председателя общества о повышении заработной платы после общего собрания в июне, следует обратить внимание на локальные нормативные акты и порядок принятия решений общим собранием. Если решения не было принято, то этот ответ может быть ошибочным.

Относительно вопроса, куда уйдут дополнительные деньги за прошедшие 5 месяцев, следует выяснить, какие расходы уже были произведены из бюджета садоводческого товарищества, и какие вновь могут быть покрыты за счет увеличения заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при заключении и исполнении трудового договора"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Повышение оплаты труда"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор"
• Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Договор управления имуществом, находящимся в собственности граждан"

Решение вопроса зависит от условий трудового договора сторожа, коллективного договора и решений общего собрания членов СНТ. Однако, повышение зарплаты работника может производиться в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ. А именно, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или при структурной перестройке организации. Также, коллективный договор может предусматривать порядок повышения оплаты труда работников. Если председатель общества обещал повышение зарплаты после общего собрания в июне, то необходимо дождаться этой даты и проверить, выполнилась ли данная обещание.