Как решить вопрос с сокращением штата и болезненным увольнением сотрудника: советы и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности (больничного) запрещено, если только это не связано с ликвидацией организации в целом. Если сотрудник продолжает находиться на больничном листе на дату окончания срока сокращения штата, то его увольнение можно осуществить только после окончания больничного листа. Если он возьмет новый больничный лист, то увольнение нужно отложить до его окончания. Таким образом, нельзя уволить сотрудника в последний день больничного или на следующий день, если он продолжает находиться на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Документы, которые могут потребоваться для увольнения сотрудника, будут зависеть от конкретной ситуации и должны быть согласованы соответствующей инстанцией, например, профсоюзным комитетом или территориальным органом Российской службы по труду и занятости. В любом случае, при увольнении сотрудника необходимо составить увольнительную записку, в которой указать причину увольнения, дату и место ее составления, а также приложить документы, подтверждающие правомерность решения о сокращении штата и болезни сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".