Права сотрудника: выбор между сокращением рабочего дня и увольнением. Уведомления о переводе и их законность: ч.1 ст.72.1 и п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Уважаемый пользователь, в соответствии со ст. 72.1 и ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право предложить работнику перевод на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом работнику должно быть дано уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода с указанием новой должности и условий работы.

Следовательно, если работодатель предложил Вам перевод на другую работу, то он должен был дать Вам уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода, с указанием новой должности и условий работы. Если уведомление соответствовало требованиям законодательства РФ, то работодатель мог предложить Вам увольнение лишь в случае отказа от перевода.

Что касается уведомления о сокращении рабочего времени или увольнении по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ, то работодатель должен был дать Вам такое уведомление и предложить Вам выбрать один из вариантов – сокращение рабочего времени или увольнение. Если работодатель не дал Вам такого уведомления, то Вам не нужно его подписывать.

В целом, при оценке корректности действий работодателя необходимо учитывать содержание уведомлений, а также их сроки и условия предоставления. Если вы имеете сомнения относительно действий работодателя, рекомендуется обратиться в компетентный орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между вами и организацией. 2. Уведомление о сокращении вашего рабочего дня (ч.5 ст.74). 3. Уведомление о переводе в другую местность (ч.1 ст.72.1) с возможным разрывом трудового договора (п.9 ч.1 ст.77). 4. Переписка с работодателем, в которой вы уточняли детали и выражали свои сомнения и/или согласие на предложенные изменения. 5. Иные документы, связанные с настоящей ситуацией, которые могут быть полезны для правильного решения вопроса, например, положения внутреннего трудового регламента, инструкции и т.д.

Относительно вашего вопроса о законности требования организации подписать оба уведомления, следует отметить, что работодатель не может требовать от вас подписания документов, если вы не согласны с предложенными изменениями. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до изменения условий труда, а работник в течение одного месяца должен дать свое согласие или отказаться от изменений. Если работник не выразил ясного согласия, считается, что он отказался от изменений. Если вы не даёте своего письменного согласия, то уведомление о сокращении рабочего дня считается недействительным.

Следует отметить, что в данной ситуации необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств, связанных с вашим трудовым договором, чтобы определить правомерность действий сторон и выработать наиболее эффективные действия в интересах защиты ваших прав и интересов. Для этого может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.

Согласно предоставленной информации, в данном вопросе применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Часть 5 статьи 74 ТК РФ;
• Часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 7 и 9);
• Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ.