Как расторгнуть трудовой договор досрочно и уйти с работы перед сокращением штата

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и не за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, если у работника есть намерение расторгнуть трудовой договор после окончания отпуска в день, следующий за днем его окончания, необходимо предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до заявленной даты увольнения. На предприятие работнику не обязательно выходить на работу хотя бы на один рабочий день после отпуска в связи с предстоящим увольнением.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию своего трудового договора с организацией; 2. Копию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск; 3. Копию свидетельства о рождении ребенка, за которым вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 4. Копию уведомления о сокращении штата.

Согласно статье 180 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, написав соответствующее заявление, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Поскольку в данной ситуации нет никаких требований о необходимости выйти на работу хотя бы на один день после окончания отпуска, вы имеете право написать заявление на увольнение в день, следующий сразу после окончания отпуска. Однако, обратите внимание, что если существуют оставшиеся неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то вы также можете запросить их выплату.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск в связи с уходом за ребенком - Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 180 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников.