Как расторгнуть трудовой договор досрочно: советы и правила

Вы не можете уволить себя, только лишь мною изданным приказом о моём увольнении. Увольнение сотрудника может быть осуществлено только при наличии законных оснований, установленных Трудовым кодексом РФ. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор без участия учредителя, то можете обратиться в суд с требованием расторжения договора по основанию его нарушения со стороны учредителя. Также вы можете обратиться к коммерческому суду по вопросам финансовых нарушений со стороны учредителя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ООО;
2. Устав ООО;
3. Документы, подтверждающие факт того, что учредитель компании нарушает свои обязательства по участию в управлении компанией;
4. Копии писем с уведомлением, отправленных учредителю компании.

В случае, если учредитель компании не отвечает на Ваши обращения и нарушает свои обязанности по участию в управлении компанией, у Вас есть право на расторжение трудового договора досрочно.

Для этого нужно выпустить приказ о Вашем увольнении с работы из-за того, что учредитель скрывается и не выполняет своих обязательств по участию в управлении компанией. Важно, чтобы данный приказ был оформлен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом компании. Кроме того, стоит учесть, что при наличии этой ситуации Вы можете обращаться в суд с требованием о расторжении трудового договора в связи со существенным нарушением им самим условий договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся подделки подписи и действий без полномочий.