Как определить дату увольнения сотрудника со сложным больничным перед сокращением должности: советы по оформлению трудовой и приказа

Добрый день!

Если сотрудник находился на больничном листе в период сокращения должности, то его увольнение должно быть связано с медицинскими причинами. В данном случае, дата увольнения по приказу должна быть установлена после выхода сотрудника из больницы и определения его медицинской группы инвалидности, если таковая имеется.

В приказе на увольнение необходимо указать соответствующую причину увольнения, которая является основанием для увольнения по медицинским причинам. В трудовой книжке также необходимо указать дату увольнения и соответствующую причину, а также срок, на который сотрудник находился на больничном листе.

С уважением, ... (имя или подпись юриста)

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Уведомление о сокращении должности и уведомление о предстоящем увольнении по данному основанию, подписанные работодателем и сотрудником; 3. История болезни, подтверждающая дату начала и окончания больничного листа; 4. Приказ о прекращении трудового договора и дата его вынесения.

В данной ситуации, сотрудник находился на больничном в период до даты сокращения должности, следовательно, он не должен быть уволен по данному основанию. Дата увольнения по приказу будет зависеть от других обстоятельств, таких как дата окончания срока действия трудового договора или другого основания увольнения. В приказе на увольнение следует указать соответствующий основание увольнения и дату его вступления в силу. В трудовой книжке нужно указать дату увольнения и причину, по которой сотрудник был уволен.

Статьи 182, 183, 190 Трудового кодекса РФ.