Как определить дату увольнения: сокращение с госслужбы и отсутствие приказа на увольнение

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения по инициативе работодателя, срок предоставления работнику извещения о предстоящем увольнении не может быть менее двух месяцев. Поэтому, если уведомление о сокращении было вручено 15.03.2016 года, то срок увольнения наступил не ранее 15.05.2016 года. Однако, для определения даты фактического увольнения необходимо наличие соответствующего приказа работодателя. Если приказа о сокращении еще не было вынесено, необходимо обратиться в работодателя с запросом о сроках вынесения приказа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с госслужбы, врученное 15.03.2016 года.

2. Трудовой договор или контракт с государственной службой.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

4. Информацию о том, были ли проведены консультации со специалистами по трудовому праву и госслужбе.

5. Документы, подтверждающие даты подписания уведомлений, отпусков, больничных листов и других отпускных дней.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо узнать больше информации, так как ответ зависит от различных конкретных обстоятельств, возникших в данном случае.

Статьи 80, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.