Как указать дату увольнения в трудовой книжке и определить статью увольнения: личное желание или окончание договора?

Дата увольнения должна быть указана 11 апреля в трудовой книжке. Увольнение должно быть по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока трудового договора, если стороны не договорялись о продлении или изменении условий трудового договора. Если же увольнение происходит по инициативе работника, то статья должна быть указана 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по личному желанию работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, заключенный с указанием срока действия с 9 марта по 11 апреля;
2. Трудовая книжка работника с записью о приеме на работу;
3. Документ, подтверждающий увольнение (например, приказ об увольнении);
4. Трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые в данном случае должны регулировать порядок увольнения работника.

В данном случае, если работник увольняется не по инициативе работодателя, а по собственному желанию, то в трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ).

Если же трудовой договор истек и не продлен, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора по истечении срока его действия (статья 79 ТК РФ).

В любом случае, необходимо учитывать положения трудового законодательства и условия, установленные в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, чтобы соблюсти все законодательные требования при увольнении работника.

Дата увольнения должна быть указана 11 апреля, т.к. это дата окончания трудового договора. Статьи закона, применяемые в данном случае: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об увольнении по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора, статья 80 ТК РФ - об увольнении по соглашению сторон (по личному желанию).