Как определить дату увольнения: подача заявления или окончание больничного листа?

В данной ситуации датой увольнения будет 28 июня, так как заявление на увольнение было подано до начала больничного листа, а дата выдачи трудовой книжки с записью об увольнении - это лишь формальность. Дата закрытия больничного листа не имеет отношения к дате увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой, дата увольнения определяется в таком порядке, чтобы работник смог отработать в соответствии с трудовым договором установленный срок до прекращения трудовых отношений.

При этом необходимо учитывать, что при продолжительном нахождении в больничном листе работник может быть уволен только с его согласия, если он не может выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья.

Таким образом, в данной ситуации датой увольнения будет 5 июля - последний день больничного листа. Следует уточнить, согласен ли работник с увольнением в данном случае, поскольку его болезнь может быть связана с рабочим процессом.

Документы, необходимые для решения этого вопроса, это заявление о увольнении, больничный лист, а также трудовой договор и иные документы, подтверждающие хронологию событий и обстоятельства, имеющие значение при урегулировании данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Ежедневная увольнительная ведомость

Статья 178. Условия действительности трудового договора

Статья 179. Форма трудового договора

Статья 180. Срок заключения трудового договора, порядок изменения и досрочного расторжения

Статья 81. Нарушения работником условий трудового договора

Статья 82. Нарушения работодателем условий трудового договора

Статья 74. Порядок увольнения работников

Статья 80. Порядок увольнения лиц, замещающих руководящие должности

Статья 81.1. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83. Увольнение по инициативе работника

Статья 84. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 85. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины

Статья 86. Увольнение в связи с непреодолимой силой

Статья 87. Ограничения права работодателя на увольнение работников

Статья 88. Гарантии и компенсации при увольнении работников

Статья 89. Порядок рассмотрения споров, связанных с увольнением работников.