Как определить правильную дату увольнения для оформления документов: различие с датой окончания отпуска и написание заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при написании заявления на увольнение, работник должен указывать дату, с которой он желает прекратить трудовой договор. Поэтому, если работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, то дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении. Окончание отпуска в данном случае не является основанием для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Трудовая книжка работника, в которую будет внесена дата увольнения.

В соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник напишет заявление на увольнение во время отпуска, то дата окончания отпуска станет днем увольнения.

Таким образом, в трудовой книжке должна быть указана дата, когда работник прекратил свои трудовые отношения с работодателем, т.е. дата, которую работник указал в заявлении на увольнение.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 ТК РФ "Инициатива по заключению трудового договора и соглашения об изменении условий труда"
• Статья 81 ТК РФ "Прием на работу"
• Статья 88 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 80.1 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81.4 ТК РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 82.1 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Но поскольку данная ситуация не совсем очевидна, мы рекомендуем обратиться к соответствующему юристу для получения конкретной консультации в соответствии с положениями закона.