Как определить дату увольнения и отпуска при подаче заявления на новую работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник о в уведомительном заявлении об увольнении должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели. С учетом этого, дата увольнения в данном случае должна составить 25.07.2018.

Отпуск, который положен работнику по графику, не может рассматриваться в качестве периода отработки. Таким образом, работодатель может отпустить работника сотрудника на отпуск на основании увольнения захотев, без проблемы с оплатой отпуска.

Работник не вправе настаивать на определенной дате увольнения, если это не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Трудовая книжка работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления о прекращении трудового договора должен быть не менее двух недель, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором.

Следовательно, если работник подал заявление об увольнении 11.07.2018, то он может быть уволен не ранее чем 25.07.2018.

Отпуск, который положен работнику, должен быть учтен при определении даты увольнения. В данном случае, если отпуск начинается 16.07.2018, то работник может быть уволен не ранее 29.07.2018.

Работник может настоять на дате увольнения 25.07.2018, если он подал заявление об увольнении не менее чем за две недели до этой даты, и если отпуск ему полагается до этой даты. Однако, если работник желает увольнения на более раннюю дату, то ему следует договориться с работодателем об увольнении по согласованию сторон и об этом оформить соответствующий документ.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник вправе исправить заявление об увольнении до истечения срока его действия;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что увольнение по инициативе работника происходит по его заявлению, за исключением случаев, когда иное установлено федеральным законом;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работнику может быть предоставлен отпуск по согласованию сторон до увольнения по его заявлению.

С учетом данных статей, дата увольнения будет указана в трудовой книжке на ту дату, которую укажет работник в исправленном заявлении об увольнении. Если же работник изменить свое решение и отменит заявление об увольнении, то он вправе взять отпуск по предварительному графику или по согласованию сторон до истечения трудового договора.