Как определить дату последнего рабочего дня при подаче заявления на отпуск и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3301007
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы написали заявление на увольнение, то ваш последний рабочий день будет определен в соответствии с уведомлением, предоставленным вами работодателю в заявлении на увольнение. Если уведомление не предоставляется, то последний рабочий день определен работодателем и должен быть не позже 14 дней с момента получения заявления на увольнение. При этом, правила относительно прохождения отпуска в период увольнения зависят от решения работодателя и могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре не указана конкретная дата последнего рабочего дня, то это будет определяться в соответствии с вышеуказанными правилами.
Для решения данного вопроса потребуются заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявление на увольнение, трудовой договор, устав предприятия или организации, коллективный договор или трудовой кодекс. Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который ознакомится со всей ситуацией и документами и сможет дать точный ответ на вопрос о последнем рабочем дне.
Статьи 126, 127 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы