Написание заявления на увольнение и возможность изменения даты последнего рабочего дня

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право изменять дату увольнения, указанную в заявлении об увольнении, до момента его рассмотрения работодателем. Поэтому, если заявление об увольнении еще не было рассмотрено, Вы можете изменить дату увольнения на более раннюю. Однако, если работодатель уже рассмотрел заявление об увольнении и принял решение об увольнении с заранее указанной датой, то изменить эту дату уже будет невозможно без согласия работодателя.

Для изменения даты увольнения необходимо оформить новое заявление на увольнение с указанием новой даты последнего рабочего дня. Никакие другие документы для этого не потребуются, однако, если работник является сотрудником организации, рекомендуется уведомить о своих намерениях руководство компании и согласовать новую дату увольнения с работодателем. В случае если работник не является сотрудником организации, то достаточно просто представить новое заявление с указанием новой даты увольнения. Обратите внимание, что новая дата увольнения не должна быть позднее уже заявленной, поэтому в данном случае новую дату можно указать только более раннюю, чем 13.09.2022.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.