Как правильно сократить сотрудника с учетом ст. 180 ТК РФ и даты последнего рабочего дня?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день сокращается на время использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам, заболеваниям и другим причинам, связанным со здоровьем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Следовательно, если последний рабочий день работника был 15.02.2021, а он находится на больничном до 26.02.2021 включительно, то работодатель может оформить увольнение в любой рабочий день после этой даты, в том числе в субботу 27.02.2021.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении численности или штата работников;
3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отвечая на конкретно заданный вопрос, увольнение может быть оформлено 01.03.2021 года, так как работодатель не может уволить определенного работника в период его отсутствия на работе по причине болезни. Однако, важно проверить, было ли уведомление о сокращении численности или штата работников дано работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и выяснить, на каких условиях было предоставлено больничное. Если есть дополнительные правовые вопросы, то лучше обратиться за консультацией к юристам-специалистам в данной области.

Ст. 180 ТК РФ.