Как подписать приказ об увольнении сотрудника на больничном до его последнего рабочего дня?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что уволить работника находящегося на больничном листе без его согласия нельзя. В данной ситуации, если сотрудник не согласен с увольнением, необходимо приостановить процесс увольнения до тех пор, пока он находится на больничном. Его можно уведомить о приказе об увольнении путем направления уведомления с уведомлением о вручении на его почтовый адрес или через электронную почту, подтвержденную работником. Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление сотрудника об увольнении на основании каких-либо нормативных актов.

2. Приказ об увольнении, где должно быть указано основание увольнения, дата и причины.

3. Копия больничного листа сотрудника, подтверждающего его нахождение на больничном.

4. Принятые в компании правила, соглашения, коллективные договора, указывающие на порядок уведомления сотрудника об увольнении и подписи ознакомления со всеми необходимыми документами.

С учетом вышеуказанных документов, рекомендую следующий алгоритм действий:

1. Отправить приказ об увольнении на адрес сотрудника по почте с уведомлением о вручении или при посещении работодателем лечебного учреждения с оформлением акта об ознакомлении.

2. В приказе уточнить, что сотрудник может ознакомиться с документом и подписать его после выхода из больничного.

3. При посещении лечебного учреждения сотрудника, сделать фотоотчет, где будет зафиксировано, что сотруднику был предложен приказ об увольнении и он отказался его подписывать.

4. Следует рассмотреть возможность продления срока нахождения сотрудника на больничном листе, если это возможно и имеет смысл.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 21. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя.

Также, возможно, будут применимы нормативные акты, регулирующие увольнение по болезни и при нахождении в больничном листе.