Как поступить, если работодатель просит подписать увольнение ранее последнего рабочего дня по срочному договору

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя срок заявления составляет не менее двух недель. При этом, если стороны договорились о более длительном сроке уведомления о прекращении трудового договора, то он должен быть соблюден. Таким образом, если увольнение происходит по инициативе работодателя, и срок уведомления не превышает двух недель, он может потребовать подписания всех необходимых документов раньше, чем указано в трудовом договоре.

Однако, если работодатель нарушает установленные сроки уведомления, работник вправе требовать компенсации за недополученную зарплату за несоблюдение сроков уведомления о прекращении трудового договора. При этом, если работник не хочет терять деньги, он может не подписывать документы об увольнении до наступления указанной в договоре даты прекращения трудового договора.

Рекомендуется рассмотреть все варианты развития ситуации и внимательно ознакомиться со всеми условиями трудового договора. Необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае решение может быть индивидуальным и зависеть от множества факторов, например, отношений между работником и работодателем, условий труда, наличия дополнительных договоров и т.д.

В случае если в договоре трудового правоотношения указан конкретный срок его действия (в данном случае до 31.01.2023), работодатель не может расторгнуть договор досрочно без согласия работника. Расторжение трудового договора досрочно возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или коллективным договором.

Если вы подписываете все документы об увольнении (в том числе заявление об увольнении), ранее указанного в договоре срока, то фактически вы соглашаетесь на расторжение трудового договора досрочно.

Поэтому, с точки зрения юридической защиты ваших интересов, рекомендуется выйти самостоятельно с работы согласно условиям договора трудового правоотношения, т.е. в последний рабочий день (30.12.2022).

Если вы все же согласны подписать документы об увольнении ранее завершения срока действия трудового договора, то следует учесть, что работодатель должен выплатить вам все доходы и компенсации, предусмотренные в договоре до увольнения. Также, возможно, возникнет вопрос об оплате неиспользованного отпуска, если он не был использован в течение работы. Однако, рекомендуется обсудить все условия увольнения с работодателем и закрепить их в соответствующем документе (например, в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Статья 778 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) «Срочный договор о работе»; статья 77 Трудового кодекса РФ «Предоставление отпуска по желанию работника»; статья 79 Трудового кодекса РФ «Выход из числа работников (увольнение)».