Государственная гражданская служба: заявление на увольнение и определение последнего рабочего дня.

Увольнение государственной гражданской служащей по собственному желанию происходит в соответствии со статьей 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в течение одного месяца со дня подачи заявления. Следовательно, если в заявлении указана дата 15 ноября, то последний день работы государственной гражданской служащей будет 15 декабря, а не 15 ноября. До 15 декабря служащая должна будет продолжать работать на своей должности.

Для ответа на этот вопрос будет необходимым ознакомление с нормативными правовыми актами, принятыми в Российской Федерации в отношении государственных гражданских служащих. В соответствии с законодательством РФ, уведомление работодателя об увольнении должно быть предоставлено не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, необходимо уточнить особенности действующего трудового законодательства для данной категории гражданских служащих, а также правила, регулирующие действия при увольнении. В этом случае будет возможно точно определить дату последнего рабочего дня и условия, при которых гражданский служащий может прекратить трудовые отношения с учетом своего заявления на увольнение. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в данной сфере.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 80;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 31 и 35.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо изучить условия трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает государственный гражданский служащий.