Государственная гражданская служба: отпуск, увольнение и подготовка приказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки установленного законодателем периода времени. При подаче заявления на увольнение, работник обязан отработать предусмотренный законодательством период времени или компенсировать его работодателю. Таким образом, взять планируемый отпуск пораньше и уволиться до его окончания не возможно без согласия работодателя. Если работник самостоятельно покидает работу во время отпуска, работодатель вправе применить к нему соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса при увольнении со государственной гражданской службы необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами: — Конституцией РФ; — Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; — Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2011 г. № 599 "О порядке назначения на государственную гражданскую службу в Российской Федерации"; — Постановлением Правительства РФ от 09.11.2012 № 1119 "Об утверждении должностных инструкций следующих категорий руководителей и специалистов государственной гражданской службы Российской Федерации".

Относительно данного вопроса, следует отметить, что согласно ст. 65 Федерального Закона № 79-ФЗ, работник государственной гражданской службы имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее 28 календарных дней в году.

В соответствии с п. 6 ст. 123 Трудового Кодекса РФ увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с уведомлением работодателя за 14 дней.(но не менее 2-х недель)

Таким образом, если вы желаете уволиться, то вам необходимо в срок за 14 дней (но не менее 2-х недель) до желаемой даты увольнения предоставить уведомление вашему работодателю. Если вы уже находитесь на отпуске, то вы можете направить уведомление и из отпуска.

Приказ о назначении отпуска, как правило, выдается за 3 дня до начала отпуска, поэтому вы можете уходить в отпуск сразу после получения приказа, представив заявление на увольнение. Однако, вы должны отработать период уведомления (14 дней) со дня подачи заявления об увольнении.

Также следует учитывать, что на основании должностной инструкции, работник государственной гражданской службы не имеет права брать отпуск в календарном году в период работы за неделю до ухода на пенсию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".