Заявление на увольнение: отсчет последнего рабочего дня по закону и подсчетам заявителя

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором. Следует отметить, что в данном случае работник сообщил о желании уволиться 26 апреля 2013 года, что удовлетворяет требованиям, предусмотренным данной статьей. Согласно пункту 3 статьи 73 ТК РФ, в дни ежегодных отпусков, праздничных и выходных дней работа не проводится, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В связи с этим, если 12 и 13 мая являются выходными или праздничными днями, то последним рабочим днем будет день, предшествующий им. Если же 12 и 13 мая являются рабочими днями, то последний рабочий день работника приходится на 11 мая. Руководствуясь вышеизложенными положениями законодательства, следует уточнить у вашей организации, являются ли 12 и 13 мая выходными днями.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию от 26.04.2013 года;
2. Трудовой договор или его копию;
3. График работы на май 2013 года;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Статью 14 ТК РФ.

Отдел кадров применяет соответствующие нормы трудового законодательства России, в данном случае ст. 14 ТК РФ, которая устанавливает сроки уведомления работодателя о желании работника уволиться. При отсутствии указаний в трудовом договоре или коллективном договоре, отдел кадров может определять последний рабочий день работника, а именно 13 мая, как последний день работы сотрудника, а также указывать период, необходимый для замены (если необходимо).

Однако, в данном случае необходимо учитывать график работы на май 2013 года, когда последним рабочим днём должен быть 10 мая, если рабочие дни работника выпадают на 12 и 13 мая, то руководствуясь ст. 74 ТК РФ, правильным будет определение последнего рабочего дня именно на 10 мая, или последний рабочий день работы в соответствии с графиком работы, если таковой существует.

Таким образом, в случае возникновения разногласий с отделом кадров, можно обратиться к руководству организации или юристу для урегулирования спорной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация работы в выходные и праздничные дни"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"
• Пункт 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Отдел кадров должен руководствоваться этими статьями при установлении последнего рабочего дня работницы. Если работница считает, что ей назначен не правильный день, она может обратиться с жалобой в инспекцию труда.