Увольнение за прогул: месячный срок, законность увольнения 12 марта и правильный выбор последнего рабочего дня

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин, однако работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Ответ на вопрос зависит от того, в какой день работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении. Предупреждение о увольнении работника должно быть дано не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до 9 марта (даты, когда работник должен был быть уволен), то увольнение, произведенное 12 марта, является законным. Если же работник не был предупрежден сроками, указанными в законе, то увольнение может быть оспорено в суде как незаконное.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок увольнения за прогул.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины, если он не является болезнью или иным уважительным основанием, при условии, что работодатель в письменной форме предупредил работника о возможном увольнении за такое нарушение.

В данном случае, если было предупреждение о возможности увольнения за прогул и он не имеет уважительной причины, то работник мог быть уволен со дня, следующего за прогулом. Закон не требует, чтобы увольнение произошло последним рабочим днем до выходных. Важно только не нарушить срок предупреждения, если таковой был.

Таким образом, если работодатель предоставил предупреждение о возможном увольнении за прогул и соблюдал месячный срок, то дата 12 марта может быть законной датой увольнения работника. Однако, необходимо проверить соответствующие документы и наличие предупреждения, чтобы дать более точный ответ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.