Административное взыскание на работе: правомочность увольнения работника за прогул последнего дня больничного листа и оплата оставшихся листов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, за прогул. Однако, если работник не явился на работу после истечения продолжительности больничного листа и не предоставил документы подтверждающие продление болезненного состояния, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. В таком случае, работодатель обязан произвести выплату за использованные больничные листы в соответствии с законодательством о труде и определить остаток денежных средств, если таковые имеются, для оплаты оставшихся больничных листов.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) для выяснения действий, которые могут быть признаны административным правонарушением.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) для отслеживания прав работника и работодателя, а также разрешения возможного конфликта.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, а также соответствующие справки и документы от медицинских учреждений, подтверждающие нахождение работника на больничном листе в период с 05.05.2014 г. по настоящее время.

На основании вышеперечисленных документов и анализа фактических обстоятельств, можно сделать выводы относительно вопроса о прогуле работника и увольнении его по этому поводу, а также о необходимости оплаты работодателем оставшихся больничных листов после увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.

2. Статья 27.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение работником обязанностей, порученных работодателем.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - права работника при нахождении его на больничном.

4. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты больничных листов работником.

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности" - регулирование порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

6. Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 № 861 "Об утверждении Перечня работ и профессий, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты" - регулирование порядка предоставления работникам гарантий социальной защиты, включая оплату больничных листов.