Может ли работадатель лишить приработка за прогул последнего дня месяца? | Анализ ситуации на примере прогула 31 июля

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель вправе лишить работника пособия за неотработанный день, если такое установлено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если никакие документы не устанавливают правила выплаты заработной платы за пропущенный рабочий день, тогда вычет за прогул последнего дня месяца является необоснованным и незаконным.

Для ответа на данный вопрос отсутствие подробностей недостаточно для понимания происходящего и того, есть ли у работодателя право отказать в выплате оплаты труда. Однако как минимальный набор документов, необходимых для анализа ситуации по данному вопросу, могут включать в себя Трудовой Кодекс Российской Федерации, коллективный договор, приказы, трудовые договоры и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работником. Также необходимо учитывать действующую судебную практику в данной области. Мой совет – обратиться за консультацией к юристу, обладающему опытом работы в области трудового права, который сможет оценить все обстоятельства данной ситуации и дать соответствующую консультацию.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: «Увольнение по инициативе работодателя», статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: «Штрафы», статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: «Учет рабочего времени».