Как работадатель может взыскать НДФЛ за работников через суд после пяти лет

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан удерживать из заработной платы работника налог на доходы физических лиц и уплачивать его в бюджет. Если в течение 3 лет со дня, когда налог должен был быть уплачен, его не было уплачено, то работодатель вправе претендовать на взыскание сумм не уплаченного налога в судебном порядке. При этом, необходимо учитывать, что работодатель несет ответственность за невыполнение своих обязательств по уплате налогов.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт уплаты НДФЛ за работников без их согласия.
2. Документы, подтверждающие статус работодателя (свидетельство о государственной регистрации, устав и т.п.).
3. Трудовые договоры работников, за которых были уплачены налоги без их согласия.
4. Документы, подтверждающие размеры заработной платы работников, за которых были уплачены налоги без их согласия.
5. Документы, подтверждающие факт письменного согласия работников на уплату НДФЛ.
6. Судебная документация, если работодатель уже подал иск на взыскание уплаченного налога.

В любом случае, перед подачей иска на взыскание уплаченных налогов без согласия работников, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 87 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов"
• Статья 88 Налогового кодекса РФ "Способы уплаты налогов и сборов"
• Статья 90 Налогового кодекса РФ "О порядке возмещения налогоплательщиками налогов и сборов, уплаченных сверх установленных законодательством Российской Федерации сумм"
• Глава 22 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров"
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность"