Работадатель отказывается предоставляет мне ученический отпуск

В соответствии с положениями ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. Для сдачи сессии отпуск может быть предоставлен до 15 дней, итоговых госэкзаменов – 1 месяц и для защиты квалификационной работы – до 4 месяцев.

Вы вправе потребовать в судебном порядке предоставления отпуска в указанные сроки. Так же можно требовать выплаты компенсации, если для обучения Вы использовали очередной отпуск или же оформляли отпуск без сохранения заработной платы.

Однако здесь есть один неприятный нюанс. Все индивидуальные трудовые споры согласно ст. 392 ТК РФ могут быть рассмотрены в суде не позднее чем через три месяца с момента их выявления работником или же с момента, когда работник обязан был о них узнать.

Можно потребовать восстановления срока, пропущенного по уважительным причинам, но шансов на успех такого ходатайства нет – Вы никак не сможете доказать, что три года не знали о том, что Вам полагается учебный отпуск.

Однако Вы можете взыскать компенсацию за отпуск не позднее 3 месяцев с момента отказа. Предварительно нужно постараться обеспечить грамотную доказательную базу, чтобы работодатель в суде не заявил, что «отпуск Вы не просили».

Для этого нужно:

· Подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, зарегистрировав его в отделе делопроизводства;

· Дождаться мотивированного отказа;

· Обеспечить дополнительные доказательства: аудиозапись, свидетельские показания и т.д.

· Подготовить документы в суд.

Подать иск Вы можете как сразу после отказа, так и спокойно сдав сессию и уже потом, по прибытию, начать защищать свои права.

Так же можно обратиться в Трудовую инспекцию с этим же вопросом.

Взыскать же компенсацию за 3 года, увы, не получится.