Кто оплачивает обучение: работадатель или работник? Как обезопасить себя от штрафа и материальных расходов?

Для корректного ответа необходимо рассмотреть условия действующей законодательной базы и содержание договора, который вы подписывали при устройстве на работу.

Если в договоре были четко прописаны условия о том, что работодатель обязуется оплатить обучение, которое будет выбрано работником, и о возмещении затрат, если работник не отработает по истечении трех месяцев, то работодатель имеет право требовать от вас вышеупомянутые суммы.

Однако, если в договоре не было оговоренных условий по поводу стоимости обучения и правил возмещения расходов, то работодатель не имеет оснований требовать оплату с вас указанных сумм, и вы можете обратиться в суд для урегулирования спора с работодателем.

В любом случае, решение конкретного спора должно быть основано на конкретных обстоятельствах дела и действующем законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт того, что обучение не было проведено. Могут помочь справки, акты, корреспонденция с работодателем.

3. Договор об обучении или счет-фактуру на оплату обучения, если они были заключены.

4. Копию уведомления об увольнении, которое работник должен подать по закону.

В случае, если работодатель начинает требовать социальные льготы из-за невыполнения условий, описанных в договоре, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и подачи аргументированного ответа работодателю. Если работодатель продолжает настаивать на взыскании денежных средств, можно обратиться в суд и оспорить требование.

Пункт 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора" и статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании платных образовательных услуг".