Незаконное лишение рабочих приработка и премий: что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, включая уменьшение заработной платы без согласия работника или обоснованной причины, определенной законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Это может являться нарушением трудовых прав работников. Рекомендуется связаться с работодателем и попытаться решить вопрос мирным путем. Если это не помогает, то в данной ситуации может быть обратиться в правовую консультацию или органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права, и представить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку;
2. Расчетный листок за отработанный месяц;
3. Документы, подтверждающие факт удержания приработка и премий;
4. Корреспонденцию, связанную с данной проблемой (письма, электронные письма, заметки);
5. Если возможно, доказательства обоснованности причины удержания приработка и премий, предоставленные работодателем.

Таким образом, на основании представленных документов юрист или адвокат сможет оценить ситуацию и дать рекомендации относительно возможных дальнейших действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды оплаты труда», статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Размер оплаты труда», статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Применение дисциплинарных взысканий» и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок наложения дисциплинарных взысканий» могут быть применимы для решения данного вопроса.