Аварийная ситуация на строительном объекте: упала стрела башенного крана. Работодатель требует ремонт или новую стрелу за счет рабочих. Как правильно действовать в данной ситуации?

Правомерность требований работодателя зависит от того, были ли установлены должные меры предосторожности и безопасности на строительном объекте. Если были соблюдены все необходимые требования, то работодатель не может требовать от рабочих выполнить ремонт или приобрести новую стрелу за свой счет. В данной ситуации возможно заключение, что произошло непредвиденное обстоятельство, связанное с шквалистым ветром, за которое несут ответственность ни работодатель, ни рабочие.

Если же были допущены какие-либо нарушения или несоблюдение правил безопасности со стороны рабочих, то работодатель вправе взыскать с них определенные санкции в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

В любом случае, работникам необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для консультации и поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт о служебном расследовании, если таковой проводился работодателем. В этом документе должны быть отражены все обстоятельства произошедшей аварийной ситуации, включая факторы, которые могут повлиять на принятие решения о возмещении ущерба.

2. К заключению комиссии, созданной для расследования аварии на строительном объекте, если таковая была создана.

3. Все документы, связанные с монтажем башенного крана, такие как проекты, схемы, технические условия и т.д.

4. Любые документы, подтверждающие причастность работников к аварийной ситуации.

5. Документы, подтверждающие наличие форс-мажорных обстоятельств и связь их с произошедшей аварийной ситуацией.

Работодатель имеет право требовать от работников выполнения ремонта или приобретения новой стрелы башенного крана, если они являются виновниками произошедшей аварийной ситуации. Однако, в данном случае необходимо учитывать наличие форс-мажорных обстоятельств, связанных со шквалистым ветром, которые также могли повлиять на происходящее. Поэтому работодатель не может делать однозначные выводы и требования без проведения должного расследования и предоставления работникам соответствующих документов.

Работники, в свою очередь, могут обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих интересов и прав. Они имеют право на консультацию и защиту своих прав, в ходе которых могут запросить и анализировать необходимые документы. Если работник считает, что работодатель поступает неправомерно, он может обратиться в суд или к другим соответствующим органам для защиты своих прав.

Так как в данном случае работодатель требует от рабочих выполнить ремонт сломанной стрелы крана за счет своих средств, а также требует от них объяснительных по поводу произошедшего, то следует обратить внимание на следующие статьи законов Российской Федерации:

Статья 111 ТК РФ "Обязанности работника"

Статья 192 ТК РФ "Штрафы и возмещение убытков работником"

Статья 196 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника"

Статья 1034 ГК РФ "Свобода договора"

Статья 401 ГК РФ "Изменение условий договора"

Статья 403 ГК РФ "Условия договора и предварительные соглашения".

При этом следует учитывать обстоятельства случившегося, связанные со шквалистым ветром, что может быть оценено как форс-мажорные обстоятельства.