Как работодатель может ущемлять права рабочих на производстве: простои из-за неисправности оборудования, списание зарплаты и снижение премий

Начальство не имеет право ставить рабочим простой за техническую неисправность оборудования и списывать деньги со зарплаты за это время. Это нарушает закон Российской Федерации "О труде" и "О защите прав потребителей". Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда, включая исправность оборудования на рабочем месте. Если оборудование неисправно, работодатель обязан его починить или заменить, а не ставить рабочим простой и списывать деньги со зарплаты. Работники имеют право на компенсацию за время простоя, вызванного неисправностью оборудования, и на выплату премии в соответствии с выполненной нормой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия работы и ответственности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать положения о режиме работы, о правилах поведения работников на производстве, об ответственности за неисполнение служебных обязанностей.

3. Протоколы проверки технического состояния оборудования и документы по его техническому обслуживанию, которые позволят установить наличие или отсутствие технических проблем в производственном процессе на заводе.

4. Документы, подтверждающие списание с зарплаты работников денежных средств за неисполнение норм производства.

По сути дела, на основании вышеуказанных документов, а также правил трудового законодательства Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель не имеет права ставить на простой работников без их вины и не являющихся виновниками отказа техники на конвейере.

2. Работник не может не исполнять свои обязанности из-за простоя, который возник в результате технической неисправности оборудования.

3. Работник не может обязываться компенсировать работодателю убытки, возникшие в результате простоев на производстве.

Таким образом, действия работодателя, оспариваемые в данном случае, могут быть признаны незаконными и подлежать корректировке в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Положения трудового коллектива и/или внутренние правила предприятия.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие неисправность оборудования и действия начальства по его ремонту.

5. Документы, подтверждающие списание денег с зарплаты за неиспользованное рабочее время.

На основании анализа этих документов можно будет определить, соответствуют ли действия работодателя правилам трудового законодательства Российской Федерации и защищены ли права работников.

статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работников" статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты заработной платы" статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, исключающих возможность причинения вреда здоровью работников.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - ограничение работодателя в установлении размера оплаты труда и применении штрафных санкций.
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - о простое за время, не относящееся к вине работника.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о выплате премиальных и иных поощрительных выплат работникам.

Решение данного вопроса нужно принимать на основании полного комплекса фактов, однако, по представленным данным, действия работодателя постановки на простой и списания денег с зарплаты работника могут быть неправомерными.