Как быть, если работодатель не оплачивает простои без заказов?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой, за которую он должен получать установленную оплату труда. Если работодатель не обеспечивает работника работой по вине работодателя, то работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме в соответствии с графиком работы или сдельным расчетом. При этом, если в трудовом договоре не установлено иное, работодатель не может приравнивать созданные по его вине простои к нетрудоспособности работника и отказываться от выплаты заработной платы. Следовательно, работодатель обязан оплатить простои, созданные по его вине.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Указания работодателя о сдельной оплате труда.
3. Документы, подтверждающие наличие простоев на предприятии (отсутствие заказов, снижение производственного ритма и т.д.)

Также возможно потребуется рассмотреть трудовой коллективный договор, положения внутренних документов предприятия и трудового законодательства Российской Федерации.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что работодатель обязан предоставлять работникам работу на условиях, предусмотренных трудовым договором. Если по вине работодателя возникли простои в работе, то это может рассматриваться как нарушение его обязательств перед сотрудником. В таком случае, работодатель может быть обязан компенсировать простой, если это предусмотрено трудовым законодательством РФ, трудовым договором или иными внутренними документами предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" - Статья 149 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работника" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"