Организация работы снегоочистительной техники: простои и оплата дежурства на дому

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время простоя по вине работодателя, если такой простой не связан с невыполнением работником своих трудовых обязанностей. Однако, если работник находится в готовности к работе и предоставлен график работ, он имеет право на оплату данного времени в соответствии с определенными условиями, установленными законодательством и/или коллективным договором. Поэтому, если работодатель не предоставил работу, но находившиеся в готовности работники следовали графику работ, они имеют право на оплату времени дежурства на дому.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. График работ снегоочистительной техники на месяц.
2. Документы, подтверждающие ознакомление работников с графиком.
3. Заявки на работу машины от пч.
4. Договор между работником и работодателем.
5. Коллективный договор, если таковой имеется.

Также могут потребоваться любые другие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Важно понимать, что оплата за простой не является обязательной, если работнику не была предоставлена работа по вине работодателя. Более того, наличие графика не является абсолютным основанием для оплаты простоя, если работа отсутствует.

Налоговый кодекс РФ, статья 170. Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 136.