Дежурства на дому в выходные дни: правила и оплата в бюджетных организациях

Нет, это не должно быть так. Распоряжение организации, в котором содержится обязательство для работников оставаться на связи в выходные дни, должно быть утверждено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с учетом прав и интересов работников, а также должно быть указано, какую оплату предусмотрены за такие дежурства и их график проведения. В случае отсутствия соответствующего распоряжения или документов, описывающих условия проведения дежурств на дому, работник не может быть обязан принимать участие в такой деятельности.

Для решения этого вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства, а также имеющихся в организации документов. В данном случае, необходимо проверить соответствует ли действие работников бюджетной организации требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Если дежурство не указано в должностной инструкции, то работники не обязаны выполнять его, кроме случаев, когда привлечение к такому виду работы предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если привлечение к дежурству в выходные дни не связано с аварийными ситуациями или угрозами жизни людей и т.п., то работникам должна быть предоставлена возможность отказаться от выполнения таких работ.

Если дежурство является обязательным для работников, то оно обязательно должно быть оплачено или компенсировано дополнительными выходными днями. В случае отсутствия положений о дежурствах в организации, необходимое количество выходных дней должно быть предусмотрено законодательством о труде.

Таким образом, рекомендуется сверить действующее законодательство со статусом работников и имеющимися в организации документами, чтобы узнать, соответствует ли практика работодателя трудовому законодательству Российской Федерации. В случае нарушения трудовых прав работников, они могут обратиться за помощью к профсоюзу или в органы защиты прав потребителей.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Оплата труда работников, занятых в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 113. Порядок установления и изменения размера оплаты труда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение установленного законом порядка установления оплаты труда, отдыха и других трудовых прав работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.30. Нарушение правил охраны труда при выполнении работ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.38. Нарушение правил труда в части защиты жизни и здоровья работников при выполнении работ.