Оплата за работу в выходные и праздничные дни: права работников в частных организациях

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа в праздничные и выходные дни оплачивается с увеличением тарифной ставки или заработной платы на 100 %. Таким образом, если в указанных днях вы работаете, то предприятие обязано оплатить вашу работу по повышенному тарифу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает оплату труда работника в выходные и праздничные дни по повышенной ставке, то работодатель обязан ее выплатить. Однако, если трудовой договор не содержит таких положений, работодатель может считать оплату труда работника в эти дни такой же, как и в обычные дни. Если возникли проблемы с выплатой оплаты труда в выходные и праздничные дни, работнику необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 93. Трудовой кодекс РФ "Выходные и праздничные дни". Статья 153. Трудовой кодекс РФ "Порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни".