Оплата за праздничные дни в частных организациях: графики работы 2/2 и 5/2

Регулирование оплаты праздничных дней в частных организациях, график работы которых предусматривает два выходных дня в неделю и пять выходных дней в неделю, установлено трудовым законодательством Российской Федерации. Так, в соответствии с действующим законодательством, работники, которые работают в выходные и праздничные дни, в том числе в дни, перенесенные на другой день, должны получать дополнительную оплату за работу в эти дни либо дополнительный выходной день. Конкретный порядок оплаты и режим работы в праздничные дни определяется трудовым договором и внутренними правилами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О праздниках и памятных днях" и приказам и инструкциям, которые действуют в данной организации. Также могут потребоваться документы, связанные с трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда и графиком работы, принятыми в этой организации. При решении данного вопроса важно учитывать все указанные выше нормативные акты и документы, а также конкретные условия и правила, установленные в данной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли заключены между работником и работодателем договор труда или коллективный договор, а также от положений данных документов. В общем случае, для оплаты праздничных дней в РФ применяются следующие статьи законодательства:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ - об оплате заработной платы при переводе на другую работу и изменении условий труда;
• Статьи 161-165 Трудового кодекса РФ - об оплате сверхурочной работы;
• Статья 168 Трудового кодекса РФ - об оплате работы в ночное время.

Также возможно применение иных статей законодательства, таких как Федеральный закон "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации" и др.