Статья 120 ТК РФ: отпуск в организациях - включает ли праздничные дни и может ли работодатель отказать?

Да, статья 120 ТК РФ распространяется на все организации, включая как частные, так и государственные. Согласно статье 120 ТК РФ, праздничные и нерабочие дни не могут быть включены в отпускный период, если они приходятся на его срок, но не уменьшают количество дней, предоставленных работнику в качестве отпуска. Следовательно, если праздничные дни, на которые Вы ссылаетесь, приходятся на период Вашего отпуска, Ваш работодатель не может включить их в отпускный период, но не обязан увеличить количество дней отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и частной организацией.
2. Заявление работника на отпуск.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков и иные условия труда.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, выходные и праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что если в период отпуска работника попадаются выходные или праздничные дни, то они не будут засчитаны в календарные дни отпуска и не будут уменьшать его продолжительность.

При этом, если коллективный договор или локальные нормативные акты устанавливают иные условия предоставления отпуска, то с ними необходимо ознакомиться и действовать в соответствии с установленными правилами.

Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска с возможными праздничными днями с 1 по 9 января, если отпуск был запрошен в соответствии с установленным порядком и продолжительность отпуска необходимо учитывать в соответствии с правилами, установленными статьей 120 Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 120 Трудового кодекса РФ.