Отпуск и праздничные дни: статья 120 Трудового кодекса и ошибки бухгалтерии

Согласно статье 120 ТК РФ, праздничные нерабочие дни не считаются рабочими днями, которые учитываются при определении продолжительности отпуска. Таким образом, если праздник попадает на период отпуска, он не увеличивает продолжительность отпуска. В данной ситуации, если заявление на отпуск было написано на 7 календарных дней с 28 октября, то отпуск должен закончиться 3 ноября. Также необходимо обратить внимание на то, что присвоение сотруднику определенного количества дней отпуска происходит на основании его заявления. Если работник хочет использовать свой отпуск, то он сам определяет дни своего отпуска в рамках установленной продолжительности. Если бухгалтерия не согласна с продолжительностью отпуска, указанной в заявлении, она должна запросить дополнительные пояснения у сотрудника. Поэтому, можно связаться с бухгалтерией и обратить внимание на статью 120 ТК РФ, а также на то, что заявление на отпуск было написано на 7 календарных дней. Если не будет получен ответ, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительных рекомендаций.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное работником.
2. Приказ о предоставлении отпуска, вынесенный работодателем.
3. Трудовой договор или трудовая книжка работника.
4. Текст статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 120 ТК РФ, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права учитывать праздничный день в составе оплачиваемого отпуска.

При этом, если праздничный день приходится на период отпуска, то рабочий день, который пришелся бы на этот день, переносится на другой день.

В данном случае, если работник запросил отпуск на 7 календарных дней и указал дату начала, не включающую в себя праздничный день, то работодатель не имеет права включать этот день в состав отпуска.

Для того чтобы донести данную информацию до бухгалтерии, можно привести ссылку на статью 120 ТК РФ и указать, что ее требования должны быть соблюдены. Если руководство продолжает настаивать на другой продолжительности отпуска, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 120 ТК РФ - указывает на то, что отпуск не может быть уменьшен из-за того, что в его период приходится нерабочий праздничный день.

Статья 115 ТК РФ - устанавливает правила по установлению продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 319 ТК РФ - содержит положение о порядке выдачи приказа о предоставлении отпуска.

Для донесения информации до бухгалтерии можно использовать ссылки на приведенные выше статьи Трудового кодекса РФ, проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих прав как работника.