Как оплачивать праздничные дни при уходе за детьми-инвалидами: правильный тариф и ответственность бухгалтерии

В соответствии с статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации, производственный календарь, устанавливающий нерабочие праздничные дни, оплачивается работникам за отработанное время по тарифам и условиям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Следовательно, если праздничные дни являются нерабочими днями, то работник должен получить оплату по праздничному тарифу, установленному законодательством. Если бухгалтерия не выплатила работнику оплату по праздничному тарифу за работу в нерабочие праздничные дни, то она нарушила трудовое законодательство и должна будет возместить работнику упущенную выгоду.

Чтобы решить этот вопрос, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Календарь рабочего времени на месяц, в котором произошло нарушение прав мужа.
3. Оплата труда за соответствующий период, в котором произошло нарушение прав мужа.

На основании этих документов следует выяснить, была ли ошибка допущена бухгалтерией при расчете зарплаты мужа. Если ошибка была допущена, то необходимо требовать возврата недополученных сумм. Если же оплата была проведена правильно, то дополнительных требований не предъявляется.

Статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни производится в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Поэтому, если муж отработал в праздничные дни, то ему должна была быть выплачена оплата по повышенному тарифу, а не по обычному тарифу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов Статья 93. Отпуск по уходу за ребенком Статья 152. Оплата труда в нерабочие праздничные дни