Выплаты и перерасчеты при уходе с военной службы и работе в праздничные дни

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при увольнении по окончании контракта работнику положены следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни, оплата неиспользованного отпуска, а также возможные премии и компенсации за выслугу лет.

Относительно выплаты за ношение специальной формы и переработку, все зависит от условий трудового договора, в котором должны быть определены условия выплаты за переработку, ношение формы и оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Если такие условия присутствуют в договоре, работнику положены соответствующие выплаты. Если в договоре такие условия не определены, то работнику выплаты за ношение формы и переработку не положены.

Для решения вопроса о выплатах при увольнении по окончании контракта с ВС РФ, без выговоров и других нарушений, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, Вам могут быть начислены следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанные дни;
2. Нерабочее время, которое предоставляется работнику при увольнении (например, выходные дни до окончания контракта);
3. Компенсация за неиспользованный отпуск;
4. Выплата пособия по безработице (в случае, если Вы не нашли новую работу в течение установленного законодательством периода);
5. Другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Относительно выплат за наряды в праздничные дни и переработку, необходимо обратиться к условиям Вашего контракта с ВС РФ и трудовому законодательству. Если в контракте или внутренних документах ВС РФ предусмотрено начисление дополнительной оплаты за наряды и переработку в праздничные дни, то Вы можете иметь право на соответствующую компенсацию. Если же контрактом не предусмотрены такие выплаты, то Вам вероятнее всего не положено дополнительной оплаты за наряды и переработку в праздничные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 77-83 и 178-192;
• Федеральный закон "О военной службе и статусе военнослужащих", особенно статьи 58-62;
• Локальные нормативные акты организации, в которой работал военнослужащий.

Для решения данного вопроса, первым делом, нужно обратиться к тексту контракта, заключенного между Вами и ВС РФ, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, условия прекращения трудового договора, а также вопросы, связанные с выплатами при увольнении.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, работнику, который увольняется по инициативе работодателя, полагается выплата пособия по социальному страхованию по безработице (если он становится безработным), а также произвольных выплат, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.

Относительно выплат за наряды в праздничные дни и переработку, нужно обратиться к тексту законодательства, коллективному договору и трудовому договору, если в них прописаны соответствующие положения. Если Вы не получили оплату за переработку или работу в праздничные дни, несмотря на ее факт, то у Вас есть право на обращение в суд. В этом случае, важно иметь доказательства факта переработки и отсутствия оплаты.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 "Выходные и праздничные дни"; - Статья 91 "Виды оплаты труда"; - Статья 152 "Переработка работников";

1. Федеральный закон "О военной службе и военной подготовке":

- Статья 67 "Увольнение с военной службы".

Ответ на вопрос о выплатах зависит от формы Ваших нарядов и их правового статуса. Если наряды являются форменным обмундированием, выдаваемым работодателем, то за их использование в праздничные дни и переработку выплаты не полагаются. Однако, если это неформальное оснащение, то возможно обсуждение вопроса об оплате его использования. В случае переработки, выплаты полагаются в соответствии с действующим законодательством.