Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска и что говорит статья 126 Трудового кодекса

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник, который не взял отпуск в течение года по уважительным причинам, имеет право на его использование в следующих отчетных периодах. Однако, если работник по причине увольнения не смог воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если у вас есть основания для неиспользования отпуска в течение трех лет, то вы не имеете право на денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Справка из кадровой службы или учетной книжки, подтверждающая факт невзятия отпуска в течение трех лет.

3. Заявление о предоставлении денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска.

4. Расчет компенсации, который должен быть произведен работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

5. Уведомление о решении работодателя по данному вопросу.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются:

• статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы";
• возможно, также имеются применение положения иных статей Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных актов, регулирующих вопросы отпусков работников.