Статья 77 Трудового кодекса РФ: правила прекращения трудового договора

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен по общим основаниям, которые указаны в Статье 77 данного Кодекса. К таким основаниям относятся: достижение договором цели, истечение срока договора, взаимное соглашение сторон, отказ работника от продолжения работы, наступление условия, предусмотренного трудовым договором, смерть работника или работодателя, иные основания.

Для решения вопроса о прекращении трудового договора по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, обычно требуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу;
2. Заявление работника об увольнении или расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
3. Расчетный лист и ведомость начислений заработной платы;
4. Документ, подтверждающий причину прекращения трудового договора, например, медицинское заключение о состоянии здоровья работника, документы, свидетельствующие о нарушениях трудовой дисциплины работника, и др.;
5. Трудовая книжка работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться иные документы, связанные с прекращением трудового договора. Так, например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации могут быть необходимы документы, связанные с процедурой ликвидации.

ТК РФ Статья 77.