Как защитить права работников от незаконной работы в выходные и праздничные дни без уведомления и приказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на контрактной основе, положено не менее двух выходных дней в неделю. Если работодатель не соблюдает этот закон, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Обращение в инспекцию труда не должно отразиться на работнике-жалобщике, и оно может быть сделано анонимно. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения более подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию контракта вашего мужа на военную службу.
2. Копию графика работы, выданного командованием.
3. Копию приказа о работе в праздничные дни.

Для получения консультации и решения данного вопроса вы можете обратиться в военный комиссариат или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Относительно возможности анонимного обращения - в данном случае, чтобы решить проблему с нарушением прав вашего мужа, необходимо будет предоставить соответствующие документы. Если вы не желаете раскрывать свое имя, вы можете обратиться по телефону "горячей линии" к юристам, которые могут оценить ситуацию и предоставить вам рекомендации относительно дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 111. Режим рабочего времени при выполнении работ по трудовому договору.

Статья 112. Выходные дни и праздничные дни.

Статья 153. Запрещение привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 354. Виды дисциплинарных взысканий.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства РФ, например, в Роструд. Обращение может быть анонимным. Если будут подтверждены нарушения прав работников, то работодатель может быть привлечен к ответственности, однако, это может негативно сказаться на трудовом положении вашего мужа.