Обязанности работников и руководителей в отношении докладывания о местонахождении в выходные и праздничные дни мая в институтах: пояснения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком организации. Однако, нахождение на самоизоляции работником в выходные и праздничные дни мая не может являться основанием для докладывания ежедневно о своем местонахождении начальнику.

Руководитель службы не вправе не допускать работника к работе на основании факта отсутствия доклада о местонахождении, если данное требование не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с договором и внутренним трудовым распорядком, то руководитель службы вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством.

Однако, необходимо учитывать, что в условиях эпидемиологической обстановки, работники организаций должны соблюдать режим самоизоляции, установленный местными органами власти. Если работник находится на самоизоляции по причине контакта с больным COVID-19 или нахождения в зоне повышенного риска, то ему не разрешается посещать места, в которых присутствует большое количество людей. В таком случае, организация должна обеспечить такому работнику возможность выполнения трудовых обязанностей на удаленном доступе.

Для решения такого вопроса, необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и институтом, а также правила внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописано обязательство работников об информировании начальства о своем местонахождении, даже находясь на самоизоляции, то работник обязан его выполнить. В случае неисполнения такого обязательства работник вправе быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а начальник имеет право принять меры, не допускающие работника к работе.

Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка такого обязательства не прописано, то работник должен информировать своего начальника только о необходимости самоизоляции из-за заболевания COVID-19 или наличия контакта с больным COVID-19. В таком случае, работодатель не вправе принимать меры к работнику за неинформирование его о своем местонахождении в выходные и праздничные дни мая.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о правах работника на личную жизнь и защиту информации о себе;

Статья 73 ТК РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником;

Статья 81 ТК РФ - о прохождении работником испытания;

Статья 81.1 ТК РФ - об ответственности работника";

Статья 83 ТК РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.