Инструкция на предприятии: оставление работников в выходные и праздничные дни для работ по предотвращению аварий и бедствий

Да, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время и данная переработка (сверхурочная работа) подлежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем в двухкратном размере ставки за один час работы. Таким образом, работники, отработавшие сверхурочные часы, имеют право на дополнительную оплату за фактически отработанное время, а работодатель обязан учитывать данное время в учете рабочего времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Инструкция на предприятии, которая устанавливает порядок проведения работ в выходные и праздничные дни.

2. Трудовой договор с работниками, которые были оставлены для проведения работ в выходные и праздничные дни.

3. График работы работников за период, когда они были оставлены для проведения работ в выходные и праздничные дни.

4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время работниками в выходные и праздничные дни.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации для установления условий оплаты сверхурочной работы.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время и подлежит ли данная переработка (сверхурочная работа) оплате, зависит от того, была ли данная работа проведена в соответствии с установленными инструкциями и условиями контракта. Если проведение работ было оговорено и контракт был заключен между сторонами, то данная переработка подлежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же такой контракт не был заключен, то работодатель не обязан оплатить сверхурочную работу, но должен учитывать фактически отработанное время.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Статья 155 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени, отдыха и времени отсутствия с работы.